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始终秉承“以人为本”的理念,大力加强以高素质人才为重点的队伍建设,为实现公司科学发展新跨越提供有力的人才保障和支持。

 1.创新人才政策,完善政策体系

公司为实现人才引进,推进人才梯队的不断优化,公司职能部门切实以公司发展为前提,不断创新高素质人才引进机制,优化工作环境,完善薪资与福利体系,完备人员晋升机制,为员工提供和谐、愉悦的工作氛围,切实提高员工的归属感。

 2.拓宽招聘渠道,创新招聘方式

为满足监理项目部及各职能部门的人员岗位需求,加大相关人员的招聘力度,做好人员结构优化与人才储备工作,借鉴前期招聘经验,不断调整招聘思路,以校园对口招聘、网络招聘等方式来拓宽招聘渠道,及时补充公司发展所需人才。

 
 

 3.注重人才培养,提升创新能力

公司始终把人才培养作为工作的重要内容,以现有人才为重点,健全培养机制,充分发挥组织管理职能,做好员工管理和队伍建设工作。强化人员培训与学习,将人员培训纳入日常化,加大人员培训力度,通过多渠道开展针对性培训,从根本上提高人员职业素养、沟通能力与专业技能水平。

在员工队伍建设上,采取不定期座谈、沟通交流等方式,针对阶段性热点难点问题,正确引导和教育员工,强化责任意识,稳定员工队伍。

 4.建立奖惩机制,营造良好环境

公司在不断强化培训与服务的同时,配套有效可行的奖惩机制,不断提升员工的主动性与能动性。强化部门间的沟通与交流,开展创先争优、举办优秀员工及总监表彰会等活动,进一步激发广大员工的工作热情,大力渲染“练就队伍、增强本领、创先争优、和谐向上”的工作氛围,构建和谐企业。

 
 
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